Pernah tak rasa buntu bila fikir pasal hala tuju kerjaya? Dalam dunia pekerjaan yang serba pantas dan sentiasa berubah ini, terutamanya dengan ledakan teknologi terkini, serta gelombang ekonomi gig dan Revolusi Industri 4.0, memang mencabar untuk kekal relevan.
Kadang-kadang, kita sendiri tak pasti apa kemahiran yang paling diperlukan di masa depan. Saya sendiri pernah merasai kekeliruan itu, di mana nasihat umum seringkali tidak mencukupi untuk keadaan unik yang saya hadapi.
Di sinilah pentingnya peranan kaunselor kerjaya. Mereka bukan sahaja berpengetahuan luas tentang pasaran pekerjaan, tetapi juga mampu memberikan bimbingan yang benar-benar peribadi dan disesuaikan.
Pendekatan ‘one-size-fits-all’ sudah lapuk! Kita perlukan strategi yang dibina khas untuk potensi, minat, dan aspirasi masa depan kita. Akan kita huraikan dengan lebih terperinci di bawah.
Pernah tak rasa buntu bila fikir pasal hala tuju kerjaya? Dalam dunia pekerjaan yang serba pantas dan sentiasa berubah ini, terutamanya dengan ledakan teknologi terkini, serta gelombang ekonomi gig dan Revolusi Industri 4.0, memang mencabar untuk kekal relevan.
Kadang-kadang, kita sendiri tak pasti apa kemahiran yang paling diperlukan di masa depan. Saya sendiri pernah merasai kekeliruan itu, di mana nasihat umum seringkali tidak mencukupi untuk keadaan unik yang saya hadapi.
Di sinilah pentingnya peranan kaunselor kerjaya. Mereka bukan sahaja berpengetahuan luas tentang pasaran pekerjaan, tetapi juga mampu memberikan bimbingan yang benar-benar peribadi dan disesuaikan.
Pendekatan ‘one-size-fits-all’ sudah lapuk! Kita perlukan strategi yang dibina khas untuk potensi, minat, dan aspirasi masa depan kita. Akan kita huraikan dengan lebih terperinci di bawah.
Mengapa Bimbingan Kerjaya Bukan Sekadar Pilihan, Tetapi Keperluan
Dalam pengalaman saya, ramai yang memandang remeh peranan bimbingan kerjaya. Mereka fikir, “Ah, aku boleh je cari kerja sendiri,” atau “Nak kaunselor buat apa, buang masa dan duit je.” Jujurnya, saya pun pernah ada pemikiran macam tu.
Tapi, selepas berhadapan dengan beberapa persimpangan kerjaya yang buntu, dan merasai sendiri tekanan mencari hala tuju tanpa panduan, barulah saya sedar betapa berharganya nasihat daripada seorang profesional.
Pasaran kerja hari ini terlalu dinamik; apa yang relevan semalam mungkin sudah ketinggalan hari ini. Tanpa seseorang yang benar-benar faham landskap ini, kita mungkin tersesat dalam lautan peluang dan cabaran yang tidak berkesudahan.
Bimbingan kerjaya bukan lagi satu kemewahan, tetapi satu pelaburan pintar untuk masa depan yang lebih jelas dan terarah. Ia adalah kunci untuk membuka potensi diri yang mungkin kita sendiri tidak sedar kewujudannya.
Kita seringkali terperangkap dalam kepompong pemikiran sendiri, gagal melihat di luar kotak. Kaunselor kerjaya bertindak sebagai cermin, memantulkan kembali kekuatan dan kelemahan kita, membantu kita membina pelan tindakan yang lebih strategik dan realistik.
1. Mengatasi Kekeliruan Memilih Bidang
Pernah tak rasa macam ada berjuta-juta pilihan tapi tak tahu nak pilih yang mana satu? Ini situasi yang biasa terjadi, terutamanya bila kita baru nak mula atau nak buat perubahan kerjaya.
Dulu, saya sendiri terumbang-ambing antara bidang pemasaran digital dan penulisan kreatif. Kedua-duanya menarik, tapi yang mana satu yang paling sesuai dengan bakat dan minat saya yang sebenar?
Kaunselor kerjaya, melalui sesi interaktif dan penilaian psikometrik yang mendalam, mampu membantu kita menyaring dan mengenal pasti bidang yang paling serasi.
Mereka bukan sekadar memberi cadangan, tetapi membantu kita memahami diri sendiri dengan lebih baik. Contohnya, saya didedahkan kepada kelebihan saya dalam menyusun idea dan berkomunikasi secara efektif, yang akhirnya membawa saya ke arah penulisan kreatif dengan penekanan pada SEO.
Tanpa panduan ini, mungkin saya masih lagi mencari-cari arah, membuang masa dan tenaga di jalan yang salah. Ini pengalaman peribadi yang sangat bermakna.
2. Memahami Tren Pasaran Kerja Semasa dan Masa Depan
Salah satu perkara yang paling sukar bagi individu biasa adalah untuk kekal relevan dengan tren pasaran kerja yang sentiasa berubah. Kita mungkin dengar pasal “ekonomi gig,” “kecerdasan buatan,” atau “data saintis,” tapi tak ramai yang betul-betul faham impaknya kepada kerjaya kita.
Apa yang saya perasan, kaunselor kerjaya ni selalunya sentiasa ‘up-to-date’ dengan maklumat terkini. Mereka tahu industri mana yang sedang berkembang pesat, kemahiran apa yang paling dicari, dan bagaimana kita boleh menyesuaikan diri untuk kekal kompetitif.
Dulu, saya tak pernah terfikir pun nak belajar tentang ‘digital marketing analytics’, tapi kaunselor saya tekankan betapa pentingnya kemahiran itu untuk masa depan bidang saya.
Ternyata, nasihat itu memang tepat. Pengetahuan mereka bukan hanya teori, tetapi berdasarkan penyelidikan pasaran yang mendalam dan rangkaian profesional yang luas.
Membina Pelan Kerjaya Peribadi Yang Realistik dan Berimpak
Setelah memahami mengapa bimbingan kerjaya itu penting, langkah seterusnya adalah bagaimana kita boleh membina pelan kerjaya yang bukan hanya di atas kertas, tetapi sesuatu yang boleh dicapai dan memberi impak.
Ramai yang berangan-angan tentang kerjaya impian, tapi gagal menterjemahkan angan-angan itu kepada langkah-langkah praktikal. Kaunselor kerjaya bukan ahli silap mata, tetapi mereka adalah perancang strategik yang sangat berkesan.
Mereka akan membantu kita memecahkan matlamat besar kepada langkah-langkah kecil yang boleh diuruskan, memastikan setiap langkah itu selari dengan kekuatan dan minat kita.
Ini adalah proses yang memerlukan kesabaran dan komitmen, tetapi hasilnya sangat memuaskan. Saya sendiri merasakan kepuasan yang tidak terhingga apabila melihat setiap “check-box” pada pelan kerjaya saya berjaya ditanda, dari mendapatkan kursus tertentu hinggalah kepada menjalin rangkaian dengan individu dalam industri.
1. Menentukan Matlamat Jangka Pendek dan Jangka Panjang
Setiap perjalanan bermula dengan langkah pertama, dan dalam kerjaya, langkah pertama itu adalah menetapkan matlamat. Tapi bukan sekadar matlamat kosong.
Matlamat yang efektif adalah matlamat yang SMART: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Time-bound. Kaunselor kerjaya akan membimbing kita untuk menetapkan matlamat ini dengan realistik.
Sebagai contoh, dulu matlamat saya hanya, “Nak jadi penulis berjaya.” Terlalu umum, kan? Kaunselor membantu saya mengubahnya kepada, “Menulis sekurang-kurangnya dua artikel blog berkualiti tinggi setiap minggu untuk tempoh enam bulan pertama, dan mendapatkan sekurang-kurangnya satu klien penulisan berbayar dalam masa tiga bulan.” Ini jauh lebih jelas dan boleh diukur.
Proses ini membantu saya untuk kekal fokus dan tidak mudah putus asa apabila berdepan dengan cabaran. Matlamat jangka panjang pula akan menjadi bintang pandu kita, manakala matlamat jangka pendek adalah kompas yang memandu setiap langkah harian kita.
2. Mengembangkan Kemahiran dan Pembangunan Diri Berterusan
Dunia pekerjaan tidak pernah berhenti berputar, dan kita juga tidak sepatutnya berhenti belajar. Kemahiran yang relevan lima tahun lepas mungkin sudah tidak berguna hari ini.
Kaunselor kerjaya akan membantu kita mengenal pasti jurang kemahiran yang kita ada berbanding dengan apa yang diperlukan oleh industri. Mereka akan mencadangkan kursus, bengkel, atau pensijilan yang boleh meningkatkan nilai diri kita.
Pengalaman saya menunjukkan, saya perlu mendalami SEO dan pemasaran kandungan untuk kekal relevan sebagai penulis. Tanpa nasihat itu, mungkin saya hanya akan terus menulis artikel tanpa strategik, dan hasil yang diperolehi tidak seberapa.
Pembangunan diri ini bukan hanya tentang kemahiran teknikal, tetapi juga kemahiran insaniah (soft skills) seperti komunikasi, kepimpinan, dan pemikiran kritikal, yang seringkali dipandang ringan tetapi sangat penting dalam setiap aspek kerjaya.
Menjelajahi Peluang dan Memanfaatkan Rangkaian Profesional
Salah satu aspek yang sering diabaikan dalam pencarian kerjaya ialah kuasa rangkaian profesional. Kita mungkin mempunyai kemahiran yang hebat, tapi jika tiada siapa yang tahu tentangnya, peluang akan terlepas.
Kaunselor kerjaya bukan sahaja membimbing kita tentang laluan kerjaya, tetapi juga bagaimana untuk ‘menjual’ diri kita dan membuka pintu kepada peluang baharu.
Saya sendiri pernah merasakan kesukaran untuk berinteraksi dengan orang asing atau individu yang saya kagumi dalam industri. Dengan bimbingan kaunselor, saya belajar teknik-teknik perkenalan diri, cara untuk memulakan perbualan yang bermakna, dan bagaimana untuk mengekalkan hubungan profesional yang positif.
Ia adalah satu kemahiran yang tidak ternilai, dan secara jujurnya, ia telah membuka banyak pintu untuk saya.
1. Strategi Pencarian Kerja Yang Efektif
Mencari kerja bukan hanya tentang hantar resume dan tunggu panggilan. Ia adalah satu seni. Kaunselor kerjaya akan membantu kita menyusun resume dan surat iringan yang menarik perhatian majikan, bukan hanya senarai kemahiran yang panjang.
Mereka juga akan melatih kita untuk menghadapi sesi temuduga, daripada soalan lazim sehinggalah kepada soalan-soalan “trick” yang kadang-kadang membuatkan kita mati kata.
Saya ingat lagi, dulu saya terlalu fokus pada apa yang saya ingin daripada syarikat, bukannya apa yang saya boleh tawarkan kepada mereka. Kaunselor saya mengajar saya untuk mengubah perspektif ini, dan fokus kepada penyelesaian masalah yang syarikat hadapi.
Hasilnya? Keyakinan saya melonjak, dan panggilan temuduga menjadi lebih kerap. Ini adalah satu transformasi yang saya tak sangka boleh berlaku.
2. Membangun dan Memanfaatkan Jaringan Profesional
“Bukan apa yang anda tahu, tetapi siapa yang anda kenal.” Frasa ini mungkin klise, tetapi ia mempunyai kebenarannya tersendiri dalam dunia kerjaya. Kaunselor kerjaya akan mengajar kita kepentingan membina jaringan dan bagaimana untuk melakukannya dengan berkesan.
Ini termasuk menghadiri acara industri, menyertai kumpulan profesional di platform seperti LinkedIn, dan juga cara untuk meminta maklumat atau nasihat daripada individu yang berpengalaman.
Saya sendiri agak pemalu pada mulanya, tetapi kaunselor saya menggalakkan saya untuk keluar dari zon selesa.
| Aspek Bimbingan | Keterangan | Manfaat kepada Individu |
|---|---|---|
| Penilaian Diri | Mengenalpasti kekuatan, kelemahan, minat, dan nilai-nilai peribadi. | Memahami potensi diri dan arah kerjaya yang sesuai. |
| Penerokaan Kerjaya | Mendedahkan kepada pelbagai pilihan kerjaya dan tren pasaran. | Membuka minda kepada peluang baharu dan mengurangkan kekeliruan. |
| Pembangunan Kemahiran | Mengenalpasti jurang kemahiran dan mencadangkan kursus/latihan yang relevan. | Meningkatkan kebolehpasaran dan daya saing dalam pasaran kerja. |
| Strategi Pencarian Kerja | Bimbingan dalam penyediaan resume, surat iringan, dan persediaan temuduga. | Meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. |
| Jaringan Profesional | Mengajar teknik membina dan memanfaatkan hubungan dalam industri. | Membuka pintu kepada peluang tersembunyi dan sokongan kerjaya. |
Hubungan yang terbina bukan hanya tentang mencari pekerjaan, tetapi juga tentang berkongsi pengetahuan, mendapatkan inspirasi, dan membina komuniti yang saling menyokong.
Saya dapat beberapa peluang penulisan projek lepas hanya kerana saya rajin berinteraksi di forum profesional dan menghadiri webinar yang berkaitan.
Menangani Cabaran dan Mengekalkan Keseimbangan Dalam Kerjaya
Perjalanan kerjaya tidak selalu mulus; ada masanya kita akan berdepan dengan cabaran dan tekanan. Ini adalah realiti yang perlu kita hadapi. Kaunselor kerjaya bukan sahaja membantu kita merancang, tetapi juga membimbing kita untuk menghadapi rintangan ini dengan lebih berkesan.
Saya sendiri pernah berasa sangat tertekan apabila projek yang saya usahakan tidak mendapat sambutan yang diharapkan. Ada kalanya saya rasa nak give up.
Pada saat itu, kaunselor saya memainkan peranan penting dalam membantu saya menilai semula keadaan, mencari penyelesaian kreatif, dan yang paling penting, mengekalkan semangat.
Mereka juga menekankan kepentingan keseimbangan kehidupan kerja dan peribadi, sesuatu yang seringkali kita lupakan dalam kesibukan mengejar kejayaan.
1. Menguruskan Tekanan dan Konflik di Tempat Kerja
Tekanan di tempat kerja adalah perkara biasa, tetapi bagaimana kita menguruskannya yang membezakan antara kejayaan dan kehancuran. Konflik dengan rakan sekerja atau atasan juga boleh berlaku.
Kaunselor kerjaya akan melatih kita dalam kemahiran penyelesaian masalah dan pengurusan konflik. Mereka akan mengajar kita cara berkomunikasi secara efektif, mengutarakan pandangan kita tanpa menyinggung perasaan, dan mencari titik persamaan.
Saya pernah berdepan dengan konflik kecil dengan rakan sekerja mengenai pembahagian tugas. Saya pada mulanya cenderung untuk mengelak, tetapi kaunselor saya mengajar saya untuk berhadapan dengan situasi itu secara profesional dan tenang.
Hasilnya, isu itu dapat diselesaikan dengan baik, dan hubungan kerja kami bertambah baik.
2. Mencari Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Peribadi
Dalam dunia yang sentiasa terhubung ini, mudah untuk kita terjerumus dalam budaya kerja yang berlebihan, sehingga mengabaikan aspek kehidupan peribadi.
Ini boleh membawa kepada burnout dan masalah kesihatan mental. Kaunselor kerjaya akan membantu kita untuk menetapkan batasan yang sihat antara kerja dan kehidupan peribadi.
Mereka akan menekankan kepentingan mengambil masa rehat, mengejar hobi, dan meluangkan masa bersama keluarga dan rakan-rakan. Saya sendiri pernah ‘gila kerja’, sampai tidur pun susah.
Nasihat kaunselor untuk saya luangkan masa untuk diri sendiri, walaupun hanya 30 minit sehari, banyak membantu mengurangkan stres dan meningkatkan produktiviti saya secara keseluruhan.
Ingat, kerjaya yang cemerlang adalah kerjaya yang lestari, dan itu memerlukan keseimbangan.
Kisah Kejayaan dan Inspirasi Daripada Bimbingan Kerjaya
Mungkin anda masih ragu-ragu tentang keberkesanan bimbingan kerjaya. Saya faham. Kadang-kadang, kita perlukan bukti yang lebih konkrit, cerita benar daripada mereka yang telah melalui proses ini.
Saya telah melihat sendiri bagaimana bimbingan kerjaya telah mengubah hidup ramai individu, termasuk saya sendiri. Ini bukan sekadar teori di buku, tetapi aplikasi praktikal yang memberi impak besar dalam realiti kehidupan sebenar.
Saya ingat ada seorang rakan, dulunya bekerja dalam bidang yang tidak diminatinya, sentiasa mengeluh dan tiada semangat. Selepas beberapa sesi dengan kaunselor kerjaya, dia berjaya beralih arah ke bidang seni kreatif, sesuatu yang dia minati sejak kecil tetapi tidak pernah berani terokai.
Kini, dia seorang artis grafik yang berjaya dan sentiasa ceria. Kisah-kisah seperti ini yang menguatkan kepercayaan saya terhadap kuasa bimbingan kerjaya.
1. Transformasi Kerjaya Daripada Pengalaman Sendiri
Seperti yang saya ceritakan di awal, saya juga bermula dari titik kekeliruan. Dengan latar belakang pendidikan yang agak generik, saya merasa sukar untuk menonjol dalam pasaran kerja.
Saya pernah bekerja dalam beberapa bidang yang berbeza, daripada pentadbiran pejabat sehinggalah kepada sokongan pelanggan, tetapi tiada satu pun yang benar-benar memberikan saya kepuasan.
Melalui bimbingan kerjaya, saya bukan sahaja mengenal pasti minat saya yang mendalam dalam penulisan dan komunikasi, tetapi juga bagaimana untuk menyelaraskan minat tersebut dengan peluang pasaran yang ada.
Kaunselor membantu saya membina portfolio penulisan, melatih saya untuk temuduga yang berkaitan dengan bidang penulisan, dan juga memberi nasihat tentang cara membina jenama peribadi secara digital.
Hasilnya, saya berjaya memasuki bidang penulisan kandungan dan kini berbangga dengan kerjaya yang saya bina.
2. Menjadi Lebih Berkeyakinan dan Berdaya Saing
Selain daripada perubahan kerjaya yang ketara, salah satu impak terbesar yang saya rasai adalah peningkatan keyakinan diri. Dulu, saya seorang yang sangat meragui kemampuan diri sendiri.
Setiap kali ada peluang baru, saya akan fikir, “Bolehkah saya buat?” atau “Adakah saya cukup bagus?” Kaunselor kerjaya bukan sahaja membimbing saya dalam aspek teknikal kerjaya, tetapi juga dalam aspek psikologi.
Mereka mengajar saya untuk menghargai kekuatan saya, mengatasi ketakutan, dan sentiasa melihat cabaran sebagai peluang untuk belajar dan berkembang. Keyakinan ini bukan hanya membantu saya dalam kerjaya, tetapi juga dalam aspek kehidupan lain.
Saya kini lebih berani mengambil risiko, lebih terbuka kepada pengalaman baru, dan lebih percaya kepada kemampuan diri sendiri untuk mencapai apa jua matlamat yang saya tetapkan.
Saya percaya, sesiapa sahaja boleh mencapai tahap ini dengan bimbingan yang betul. Saya dapat beberapa peluang penulisan projek lepas hanya kerana saya rajin berinteraksi di forum profesional dan menghadiri webinar yang berkaitan.
Mengakhiri Bicara
Jelas sekali, bimbingan kerjaya bukan sekadar perkhidmatan tambahan, tetapi satu pelaburan kritikal untuk masa depan yang lebih terarah dan bermakna. Seperti yang saya kongsikan dari pengalaman peribadi, ia mampu mengubah kekeliruan menjadi keyakinan, dan angan-angan menjadi realiti. Dalam landskap kerjaya yang sentiasa berubah, memiliki seorang pakar di sisi anda adalah satu kelebihan yang tidak ternilai. Jangan biarkan diri anda tersesat; carilah panduan yang anda perlukan untuk membuka potensi sebenar anda dan membina kerjaya impian yang lestari.
Maklumat Berguna untuk Anda
1. Cari Kaunselor Bertauliah: Pastikan kaunselor kerjaya yang anda pilih mempunyai kelayakan dan pengalaman yang relevan. Semak latar belakang dan reputasi mereka.
2. Bersedia untuk Terbuka dan Jujur: Untuk mendapatkan hasil terbaik, anda perlu bersedia untuk berkongsi minat, ketakutan, dan aspirasi anda secara jujur dengan kaunselor.
3. Manfaatkan Penilaian Psikometrik: Banyak kaunselor menggunakan ujian personaliti atau aptitude. Ambil peluang ini untuk memahami diri anda dengan lebih mendalam.
4. Ikuti Perkembangan Pasaran Kerja: Walaupun dengan bimbingan, kekal proaktif dalam mengetahui tren industri dan kemahiran yang paling dicari.
5. Sentiasa Bina Rangkaian: Jangan sekali-kali berhenti membina hubungan dengan individu dalam industri pilihan anda. Rangkaian adalah jambatan kepada peluang baharu.
Intipati Utama
Bimbingan kerjaya adalah keperluan utama dalam dunia pekerjaan yang dinamik. Ia membantu mengatasi kekeliruan pemilihan bidang, memahami tren pasaran, dan membina pelan kerjaya peribadi yang realistik. Selain itu, ia melatih individu dalam strategi pencarian kerja yang efektif dan membina jaringan profesional. Kemampuan mengurus tekanan dan mencari keseimbangan hidup juga ditekankan, menjadikannya pelaburan penting untuk pembangunan diri dan kejayaan kerjaya jangka panjang.
Soalan Lazim (FAQ) 📖
S: Mengapa saya perlukan kaunselor kerjaya sedangkan semua maklumat kerjaya dah ada di hujung jari, boleh Google saja?
J: Ha, itu soalan yang paling selalu saya dengar, dan sejujurnya, saya pun pernah rasa macam tu! Betul, maklumat tu melimpah ruah di internet. Tapi, cuba fikirkan, bila kita tengah buntu, maklumat yang banyak tu kadang-kadang lagi buat kita pening kepala, kan?
Macam kita nak masak tapi ada beribu resipi, tak tahu mana satu nak ikut. Kaunselor kerjaya ni lain. Mereka bukan sekadar bagi kita data atau fakta yang boleh dicari di Google.
Mereka bantu kita tapis semua maklumat tu, fahamkan apa yang relevan dengan kita, dan yang paling penting, bantu kita kenal diri sendiri. Saya pernah ada pengalaman, dah baca berpuluh artikel tentang ‘kemahiran masa depan’, tapi tetap tak nampak jalan untuk diri saya.
Bila jumpa kaunselor, dia bantu saya “terjemahkan” semua maklumat umum tu kepada “peta jalan” yang peribadi untuk saya. Dia tengok kekuatan saya, minat tersembunyi yang saya sendiri tak perasan, dan kaitkan dengan peluang dalam pasaran kerja tempatan.
Itu yang takkan dapat dari artikel atau YouTube. Mereka ada pandangan yang lebih mendalam tentang pasaran kerja tempatan dan trend semasa, dan mereka tahu nak tanya soalan yang betul untuk korek apa yang sebenarnya kita nak.
Rasa macam ada seorang rakan yang pakar dan jujur betul-betul di sisi kita.
S: Bagaimana kaunselor kerjaya boleh bantu saya yang tengah keliru dengan ledakan ekonomi gig dan Revolusi Industri 4.0 ni? Terasa macam terpinggir je.
J: Aduhai, saya faham sangat perasaan terpinggir tu. Dengan laju punya perubahan teknologi, kadang rasa macam kita ni dah ketinggalan kereta api, kan? Dulu kita dengar pasal kerjaya tradisional, sekarang ni tiba-tiba muncul ‘gig economy’, IR 4.0, AI… kepala berpusing!
Kaunselor kerjaya ni, mereka ni ibarat navigator kita dalam dunia kerjaya yang makin kompleks ni. Mereka bukan sekadar tahu pasal kerjaya yang ada, tapi mereka juga ada bacaan masa depan pasaran tempatan.
Mereka boleh bantu kita kenal pasti kemahiran-kemahiran yang kita ada sekarang ni, walaupun nampak macam biasa-biasa, sebenarnya boleh dipindahkan (transferable skills) dan sangat relevan dalam ekonomi gig atau bidang IR 4.0.
Mungkin kita tak sedar kemahiran komunikasi kita, atau cara kita selesaikan masalah, boleh jadi aset besar dalam peranan ‘freelance’ atau projek digital.
Mereka juga boleh cadangkan kursus atau latihan jangka pendek yang memang ‘in demand’ dan boleh bagi kita kelebihan tanpa perlu habiskan beribu ringgit atau bertahun-tahun sambung belajar.
Saya pernah dengar cerita kawan yang asalnya kerja admin, rasa macam tak ada masa depan. Tapi lepas sesi kaunseling, dia diberitahu kemahiran dia mengurus data tu sebenarnya penting untuk ‘data entry’ atau ‘virtual assistant’ dalam pasaran global.
Terus dia rasa yakin dan bersemangat balik! Kaunselor ni bantu kita cari ‘sweet spot’ kita dalam gelombang baru ni, bukan sekadar teori kosong.
S: Apa yang patut saya jangka daripada sesi kaunseling kerjaya yang pertama? Rasa gementar pula nak pergi.
J: Jangan risau, bukan macam temuduga kerja atau sesi soal siasat! Saya sendiri pernah rasa gementar nak pergi sesi pertama dulu. Saya bayangkan kena pakai formal, duduk tegak, dan jawab soalan macam dalam peperiksaan.
Tapi sebenarnya, jauh panggang dari api! Sesi pertama ni selalunya lebih kepada perkenalan dan penerokaan. Kaunselor tu akan cuba fahamkan latar belakang awak, apa yang dah awak buat selama ni, apa yang awak suka, apa yang awak tak suka, dan yang paling penting, apa yang awak harapkan dari sesi kaunseling ni.
Mereka mungkin akan mulakan dengan soalan-soalan terbuka macam “Apa yang buat awak rasa nak cari kaunselor sekarang ni?”, atau “Apa impian kerjaya yang paling gila awak pernah fikirkan?”.
Ada juga kaunselor yang guna alat penilaian (assessment tools) yang ringkas, macam kuiz minat atau personaliti, tapi jangan risau, bukan untuk judge awak, cuma nak bantu awak dan dia faham diri awak dengan lebih baik.
Suasana biasanya sangat santai, macam borak-borak dengan kawan yang lebih berpengetahuan. Ini masa untuk awak luahkan segala kekeliruan, kebimbangan, atau pun impian yang awak simpan.
Kaunselor akan jadi pendengar yang baik dan beri pandangan objektif tanpa menghakimi. Matlamat utama sesi pertama ni adalah untuk bina hubungan dan faham apa yang awak nak capai, supaya mereka boleh rangka strategi yang betul-betul bersesuaian dengan diri awak.
Jadi, relaks je, dan bersedia untuk buka hati dan fikiran!
📚 Rujukan
Wikipedia Encyclopedia
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
구글 검색 결과
